Initiatives

• Inclusion

Dans le cadre de la SQVCT, la Ville de Toulouse a organisé l’escape game “Enigma” sensibilisant plus de 50 collaborateurs aux enjeux du handicap et du bien-être au travail.

• Santé

La Caisse d’Épargne Hauts de France propose à ses collaborateurs dès 45 ans un bilan de santé complet Tempoforme®, en partenariat avec le CHU de Lille, pour détecter précocement d’éventuelles fragilités et préserver leur bien-être.

• Inclusion

Renault a conçu le serious game “Vivre Ensemble la Diversité” pour sensibiliser ses collaborateurs à l’inclusion à travers des mises en situation immersives sur le handicap, l’égalité et la diversité.

• Inclusion

Saipol relance son Tour de France de la Mission Handicap pour sensibiliser à la diversité et à l’inclusion. Un atelier interactif aborde cinq thèmes clés : égalité femmes-hommes, inclusion du handicap, diversité culturelle, identité de genre et biais inconscients, en ligne avec la Raison d’être d’Avril : un projet collectif et inclusif.

• Inclusion

Stem Groupe a organisé des activités immersives pour sensibiliser au handicap : blind test musical, escape game sur les défis du quotidien, quiz sur les Jeux Paralympiques, initiation à la Boccia avec témoignages, et ateliers sur les troubles auditifs et Dys. L’objectif : valoriser l’adaptation et la résilience des personnes en situation de handicap.

• Bien-être

PwC France et Maghreb déploie un écosystème pour le bien-être mental, avec une cellule d’aide psychologique, un soutien assuré par la médecine du travail internalisée, et un réseau de référents formés en France, pour offrir écoute, accompagnement et renforcer le lien social.

• Inclusion

IKEA s’engage pour l’inclusion LGBT+ avec des formations, l’intégration de l’écriture non-genrée dans ses accords, et un réseau Pride & Alliés animé par trois ambassadeurs qui organisent un calendrier d’activités pour sensibiliser et éduquer sur ces sujets.

• Engagement

Le Réseau « Parité Un Une » de La Banque Postale et La Poste Groupe incarne un engagement fort pour l’égalité professionnelle, avec des ambassadrices et ambassadeurs mobilisés au quotidien. Les femmes représentent 40,5 % des cadres stratégiques et dirigeants et 67 % du COMEX.

• RSE

Nexity sensibilise ses collaborateurs à la transition écologique avec le Passeport RSE et la Fresque du Climat, visant 100 % de formation d’ici 2025. Ces outils interactifs allient ludification et apprentissage.

• Accompagnement

Le programme #WeCare d’AXA France soutient ses collaborateurs sur la parentalité, la santé, le handicap et les violences. En santé mentale, 95 % des employés sont formés et 340 secouristes certifiés mobilisés.

• Santé

Avec son programme « Cancer & Travail », Sanofi mobilise 150 pairs-aidants sur ses sites pour accompagner salariés, managers et aidants face au cancer, avec écoute et soutien personnalisé.

• RSE

Un Youtubeur vulgarisateur scientifique pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux. En moins d’un an, près de 1 900 salariés salariés ont été invités à participer à une séance de sensibilisation avec Anatole Chouard, Youtubeur scientifique.

Michael Page (page Group) met en place un shadow board RSE avec des collaborateurs volontaires. Leur mission : travailler en équipe sur des sujets stratégiques afin d’orienter le board sur les décisions à impact à venir.

• Santé

Pour créer un environnement collaboratif, le groupe Saint-Gobain a lancé le programme « Mental Well-being » à destination de tous les salariés, et plus spécialement les 20 700 managers du groupe

• RSE

Engagements RSE. Colas lance sa ColasCare, plateforme de mécénat de compétences ouverte aux 30 000 collaborateurs France

• Bien-être

Santé mentale des collaborateurs. CGI France a mis en place un réseau de « Mental Health Champions ». Ces employés volontaires sont formés pour participer à la prévention de la santé mentale de leurs collègues.